Top-Talente in 2 Minuten: Dein Recruiting-Funnel

Du kennst das Problem: Offene Stellen bleiben wochenlang unbesetzt, teure Jobportale liefern nicht die gewünschte Qualität und Headhunter sprengen das Budget. Wir wissen, dass dein HR-Team seine wertvolle Zeit für echte Gespräche mit starken Kandidat:innen nutzen sollte, anstatt sich durch unübersichtliche Postfächer zu wühlen oder Standardfragen zu beantworten.

Mit unseren neuen Recruiting-Paketen aus der Digitalagentur drehen wir den Spieß um. Wir bauen dir einen maßgeschneiderten, Mobile-First Recruiting-Funnel komplett in deinem Corporate Design. Der Prozess? Ein smarter Multistep-Ablauf, bei dem Kandidat:innen in unter zwei Minuten ihre Qualifikationen, Verfügbarkeiten und den Standort eintragen. Das Besondere daran: Wir integrieren Video-Antworten in deine FAQ-Sektion. Bewerber:innen informieren sich quasi von selbst über Benefits und Team-Spirit. Und durch gezielte Social Media Ads auf Meta, LinkedIn oder TikTok bringen wir deine Stellenanzeige exakt dorthin, wo deine zukünftigen Mitarbeiter:innen ohnehin unterwegs sind.

Dein entscheidender Vorsprung bei dieser Lösung: Du erhältst nicht nur deutlich mehr Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt, sondern vor allem extrem warme, vorqualifizierte Leads direkt und vollautomatisiert in dein CRM oder E-Mail-Postfach. Null manueller Aufwand bei der Datenerfassung. Deine Bewerber:innen erleben einen modernen, reibungslosen Prozess auf deinem eigenen Server und unter deiner Domain – ganz ohne Abhängigkeit oder Preiserhöhungen von Drittanbietern.

Bereit, dein Team mit echten Talenten zu verstärken und deinen HR-Prozess in die Gegenwart zu holen? Lass uns gemeinsam deinen maßgeschneiderten Funnel planen!

Profi-Tipp Nutze die Video-FAQs im Funnel strategisch, um deine Unternehmenskultur maximal authentisch zu transportieren. Lass nicht nur die Geschäftsführung in die Kamera sprechen, sondern bitte zukünftige Kolleg:innen aus dem jeweiligen Fachbereich, kurze und ehrliche Antworten auf die häufigsten Bewerberfragen zu geben (z.B. “Wie läuft die Einarbeitung bei uns ab?”). Das baut bei den Interessenten sofortiges Vertrauen auf und senkt die Absprungrate im Bewerbungsprozess enorm.