◆ Recruiting
Recruiting: Wie ein Content-Abo authentischen Employer-Branding-Content in Serie liefert
Contentproduktion Video und Bild der MULTIMEDIAFABRIK liefert dir Monat für Monat authentischen Recruiting-Content: Mitarbeiter-Statements, Ausbildungs-Einblicke und Ein-Tag-bei-uns-Clips als 9:16-Cuts für Karriereseite, Jobportale und Social. So wird deine Arbeitgebermarke nahbar, und Bewerber sehen, wie es bei euch wirklich zugeht, statt einer gestellten Kulisse.
Ausgangssituation
Ein Industrie- und Handwerksbetrieb in Vorarlberg wollte regelmässig zeigen, wie es im Betrieb wirklich zugeht, um passendere Bewerbungen zu gewinnen. Bisher blieb nur ein veralteter Imagefilm, der nach kurzer Zeit nicht mehr aktuell war, und ein paar Handy-Aufnahmen.
Das eigentliche Problem: Bewerber und Talente sehen sich vor der Entscheidung Videos an, 70 % der B2B-Zielgruppen tun das [Levitate Media, 2026]. Ohne regelmässigen, echten Content fehlt das authentische Bild des Arbeitgebers.
Was sich der Kunde wünschte
Wir wollen, dass Bewerber sehen, wie es bei uns wirklich ist, echte Leute, echte Arbeit, und das nicht einmal im Jahr, sondern laufend. Authentisch, nicht gestellt, und rechtlich sauber.
Warum das Content-Abo die Lösung war
- Regelmässige Frequenz statt Einmal-Projekt, das nach Monaten veraltet.
- Echtes Material mit echten Mitarbeitern, das nachweislich Vertrauen schafft [Animoto, 2026].
- Multi-Format aus einem Drehblock: Statements, Einblicke und 9:16-Cuts für mehrere Kanäle.
- Personenrechte und Einwilligungen sind Teil des Workflows, jedes Asset ist abgesichert.
Umsetzung
| Komponente | Detail |
|---|---|
| Drehrhythmus | gebündelte Drehblöcke im Betrieb, mehrere Clips pro Termin |
| Formate | Mitarbeiter-Statements, Ausbildungs-Einblicke, Ein-Tag-bei-uns-Cuts in 9:16 |
| Look | verbindliches Look-Manual über alle Recruiting-Assets |
| Recht | schriftliche Einwilligungen pro gezeigter Person, DSGVO-konform |
| Ausspielung | Karriereseite, Jobportale, Social, getaktet über die Wochen |
Nutzen
Statt eines einmaligen Hochglanz-Clips entsteht ein laufender Strom authentischer Recruiting-Assets. Authentischer Recruiting-Content senkt Cost-per-Hire und Time-to-Hire, weil Bewerber ein echtes Bild des Arbeitgebers bekommen.
Contentproduktion-Guide 2026
- Planbares Content-Abo statt Einzelauftrag: feste Monatsmenge, fester Ablauf, fester Paketpreis
- Ein festes Inhouse-Team aus Kamera, Foto, Schnitt und Regie über die gesamte Laufzeit
- Multi-Format aus einem Setup: Reels, Social-Clips, Imagebilder und Produktfotos je Drehblock
- Profi-Equipment ohne Investition plus durchgehende Markenführung und geklärte Nutzungsrechte
Das passt dazu
Gratis-ePaper · PDFContentproduktion-Guide 2026Planbares Content-Abo statt Einzelauftrag: feste Monatsmenge, fester Ablauf, fester PaketpreisePaper laden ProduktProduktseite contentproduktion-video-bildAlle Funktionen, Technik und Anwendungsfälle im Überblick.Produkt ansehen Im Detail
Wissen & Hintergrund
Häufige Fragen
- Ist ein Content-Abo nicht teurer als ein Freelancer pro Termin?
- Was, wenn wir in einem Monat weniger Content brauchen?
- Nutzt ihr KI, um günstiger zu produzieren?
- Wir haben kein eigenes Studio, geht das trotzdem?
- Wer kümmert sich um Bildrechte und DSGVO?
- Wie schnell sind die Assets nach dem Dreh fertig?
- Bindet uns das Abo langfristig?
- Was unterscheidet das Abo vom einmaligen Imagefilm?