◆ Recruiting
Recruiting: Wie Experteninterviews aus den Fachabteilungen den Bewerberfunnel füllten
Ein Experteninterview Video der MULTIMEDIAFABRIK holt echte Stimmen aus den Fachabteilungen vor die Kamera und macht daraus aus einem Dreh Hero-Interviews plus 9:16-Short-Cuts für Karriereseite und Jobportale. So sehen Bewerber, mit wem und woran sie arbeiten, glaubwürdig statt geskriptet, und springen seltener aus dem Bewerberfunnel ab.
Ausgangssituation
Ein Gesundheitsdienstleister mit 300 Mitarbeitern in St. Gallen kämpfte um Fachkräfte. Stellenanzeigen verpufften, weil Bewerber wissen wollten, mit wem und woran sie arbeiten, und die Anzeige darauf keine Antwort gab.
Das eigentliche Problem: Geskriptetes Recruiting-Hochglanz wirkt bei Bewerbern oft unecht. Die HR-Leitung brauchte Fachleute, die für sich selbst sprechen, statt eine inszenierte Karriere-Kulisse.
Was sich der Kunde wünschte
Bewerber wollen echte Menschen sehen, keine gestellten Stockfotos. Ich brauche Stimmen aus den Fachabteilungen, die glaubwürdig erklären, warum die Arbeit bei uns Sinn stiftet. Authentisch und für mehrere Stellen wiederverwendbar.
Warum ein Experteninterview die Lösung war
Umsetzung
| Komponente | Detail |
|---|---|
| Themen-Workshop | Fragen, die echte Motivation und Sinn der Arbeit herausholen |
| Crew und Equipment | 2, 3, 4 oder mehr Kameras, Shure- und Bose-Mikrofonie, Profi-LED-Licht |
| O-Töne | Fachkräfte erzählen, warum sie bleiben |
| Hero-Interviews | Statements der Fachabteilungen für die Karriereseite |
| Recruiting-Cuts | mehrere 9:16-Cuts mit Untertiteln für Jobportale und Social |
| Recht | Einwilligung und Persönlichkeitsrechte per Release geklärt |
Output
Ergebnis
Echte Fachstimmen statt Hochglanz senken den Absprung im Bewerberfunnel, ein Dreh füllt Karriereseite und Social
Die folgenden Punkte sind eine illustrative Modellrechnung, aus vergleichbaren Projekten verdichtet, kein konkretes Einzel-Mandat.
| Kennzahl | Vorher | Nachher |
|---|---|---|
| Glaubwürdigkeit der Karriereseite | gestellte Optik | echte Fachstimmen |
| Antwort auf Bewerberfragen | Stellenanzeige ohne Gesicht | Experten erklären die Arbeit |
| Content fürs Recruiting | nichts Verwertbares | Hero-Interviews plus 9:16-Cuts |
| Wiederverwendbarkeit | keine | Asset für laufende Stellen |
Was sich daraus ableiten lässt
Wenn deine Stellenanzeigen verpuffen, fehlt selten das Budget, es fehlt Authentizität und ein Gesicht. Drei Faktoren sind über vergleichbare Fälle konstant:
Mach deine Fachabteilung zum Recruiting-Asset
Verpuffen eure Stellenanzeigen, weil Bewerber keine echten Stimmen sehen? Wir holen die Fachstimmen vor die Kamera und liefern die Recruiting-Cuts gleich mit.
Experteninterview-Guide 2026
- Aus einem Drehtag entstehen Hero-Interview plus 8 bis 15 Short-Cuts für LinkedIn, Website und Vertrieb
- Sprech-Coaching am Set holt souveräne Statements heraus, auch aus kamerascheuen Fachleuten
- GEO-fähiges Transkript macht dein Wissen für ChatGPT, Perplexity und Google AI zitierbar
- Inhouse aus einer Hand zum Festpreis, statt Tageshonorar-Lotterie und Subbeauftragung
Das passt dazu
Gratis-ePaper · PDFExperteninterview-Guide 2026Aus einem Drehtag entstehen Hero-Interview plus 8 bis 15 Short-Cuts für LinkedIn, Website und VertriebePaper laden ProduktProduktseite experteninterview-videosAlle Funktionen, Technik und Anwendungsfälle im Überblick.Produkt ansehen Im Detail
Aus der Praxis
Wissen & Hintergrund
Häufige Fragen
- Unser Experte ist kein Profi vor der Kamera, wird das peinlich?
- Wie lange dauert der Dreh und müssen wir den Betrieb stilllegen?
- Müssen wir die Fragen und Antworten selbst schreiben?
- Was unterscheidet das von einem Imagefilm oder Video-Podcast?
- Was bekommen wir konkret geliefert?
- Wem gehören die fertigen Videos und das Material?
- Könnt ihr die Videos in andere Sprachen übersetzen?
- Was kostet ein Experteninterview Video?
Bereit für den nächsten Schritt?
Wir hören zu, denken mit und zeigen dir, was für dein Vorhaben wirklich Sinn ergibt.