Echte Gesichter statt Stockfotos
Der kostenlose Mitarbeiterportraits-Guide führt dich durch jede Entscheidung vor dem Dreh: warum echte Gesichter schon vor der Bewerbung über das Vertrauen entscheiden, wie ein einziger Drehtag mehrere Hero-Portraits plus 9:16- und 1:1-Cuts für das ganze Team liefert, wie du Mitarbeiter ohne Schauspiel-Routine entspannt vor die Kamera bringst und wie du bei Recht am eigenen Bild und DSGVO sauber bleibst, damit deine Karriereseite Fachkräfte gewinnt statt zu vergraulen.
Das Wichtigste in Kürze
Wo es auf der Karriereseite scheitert
Stockfotos überzeugen keine Fachkräfte
Auf der Karriereseite begegnen Bewerbern austauschbare Bilddatenbank-Menschen statt echten Kolleginnen und Kollegen. Wer sich vorab kein Bild vom Team machen kann, bewirbt sich oft gar nicht erst.
Hochglanz wirkt unglaubwürdig
Perfekt durchgestylte Spots stoßen gerade bei jungen Talenten auf Skepsis. Authentische, ungeschönte Mitarbeiterstimmen konvertieren besser als die makellose Inszenierung.
Recht am eigenen Bild bremst Projekte
Mitarbeiter-Aufnahmen brauchen schriftliche Einwilligung nach Paragraf 22 KUG plus DSGVO-Informationspflichten. Ohne sauberen Prozess bleibt das Vorhaben in der Schublade.
Das steckt im Guide
Vom Vertrauens-Hebel bis zum Recht am eigenen Bild, Schritt für Schritt vor dem Dreh geklärt.
- Echte Gesichter statt Stockfotos: warum Vertrauen schon vor der Bewerbung auf der Karriereseite entscheidet
- Schlank und personenfokussiert: echte Stimmen und Persönlichkeiten in 60 bis 120 Sekunden auf den Punkt
- Skalierbar über das Team: ein Drehtag liefert mehrere Hero-Portraits plus 9:16- und 1:1-Cuts
- Recht sauber ab Werk: Einwilligung nach Paragraf 22 KUG, DSGVO-Informationspflichten und Widerrufsprozess
Was dir der Guide bringt
Echte Gesichter, echte Wirkung
Warum Vertrauen schon vor der Bewerbung auf der Karriereseite entscheidet und wie echte Stimmen statt Stockfotos die Bewerberzahl heben.
Ein Drehtag, das ganze Team
Wie ein einziger Drehtag mehrere Hero-Portraits plus 9:16- und 1:1-Cuts liefert und so eine wachsende Video-Bibliothek statt teurer Einzeldrehs entsteht.
Recht und Rechte sauber geklärt
Einwilligung nach Paragraf 22 KUG, DSGVO-Informationspflichten und ein dokumentierter Widerrufsprozess, damit jede Person sichtbar bleibt, die das auch will.
In unter einer Minute zum Guide
Jede Woche ohne echte Gesichter kostet Bewerbungen
Solange Stockfotos die Karriereseite tragen, scrollen Fachkräfte weiter, ohne sich zu bewerben. Klär die Weichen, bevor die erste Kamera aufgebaut wird, statt das nächste Recruiting-Jahr mit austauschbaren Bildern zu starten.
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