◆ Recruiting & Employer Branding
Recruiting & Employer Branding: Wie ein Video-Podcast aus echten Mitarbeiter-Gesprächen mehr Bewerbungen macht
Die MULTIMEDIAFABRIK produziert einen Recruiting-Video-Podcast als Format-System: echte Mitarbeiter-Gespräche, mit 2, 3, 4 oder mehr Kameras im Studio oder vor Ort gedreht und als vertikale Reels für Karriereseite und LinkedIn geschnitten, authentisch statt Hochglanz, mit vertraglich fixierten Nutzungsrechten und DSGVO-konformer Verarbeitung in der EU. Aus einem Drehtag entsteht so planbarer Reel-Nachschub statt eines einmaligen Imagefilms.
Ausgangssituation
Ein Tech-Unternehmen im Alpenraum bekam zu wenige und zu schwache Bewerbungen. Der vorhandene Hochglanz-Imagefilm wirkte bei Bewerbern unglaubwürdig, geglättete Botschaften, perfekte Bilder, austauschbare Aussagen. Die Bewerbungszahlen stagnierten, der Recruiting-Druck wuchs, und intern war niemand bereit, dauerhaft zum Cutter zu werden, um regelmäßig neue Inhalte zu liefern.
Das eigentliche Problem lag tiefer: Bewerber wollen echte Einblicke, kein Marketing. Sie wollen sehen, wie Menschen im Unternehmen wirklich arbeiten und sprechen. Genau das transportierte der Imagefilm nicht, und ein einzelner Film veraltet ohnehin, statt regelmäßig frischen Reel-Nachschub für Karriereseite und LinkedIn zu liefern.
Was sich der Kunde wünschte
Unser Imagefilm wirkt zu poliert, die Bewerbungen bleiben aus. Ich will echte Gespräche mit unseren Leuten zeigen, wie sie wirklich reden, woran sie arbeiten, und das als Reels auf der Karriereseite und auf LinkedIn ausspielen. Es muss DSGVO-konform sein, mit klaren Nutzungsrechten, und intern darf niemand zum Cutter werden.
Warum ein Video-Podcast die Lösung war
Umsetzung
| Komponente | Detail |
|---|---|
| Format-Konzept | Themen, Fragenkatalog und Moderationsleitfaden für Mitarbeiter-Gespräche |
| Cast | echte Mitarbeitende statt Schauspieler, durch Setup und Ablauf geführt |
| Dreh | 2, 3, 4 oder mehr Kameras im Studio oder direkt im Werk vor Ort |
| Audio | Podcast-Mikrofone und Richtmikrofone von Shure und Bose, getrennte Spuren, EBU R128 |
| Kurzclips | 8 bis 15 vertikale 9:16-Reels mit eigener Bildführung für Karriereseite und LinkedIn |
| Rechte & DSGVO | Recht am eigenen Bild geklärt, Nutzungsrechte fixiert, EU-Verarbeitung |
Der Schlüssel war der echte Werks-Bezug: Erst als die Gespräche im realen Arbeitsumfeld statt im Studio gedreht wurden, wirkten die Reels glaubwürdig, Bewerber sehen sofort, ob ein Einblick echt ist.
Output
Ergebnis
Authentische Einblicke statt Hochglanz · planbarer Reel-Nachschub für die Karriereseite · DSGVO-konforme Nutzungsrechte
Die folgenden Werte sind eine illustrative Modellrechnung, aus vergleichbaren Projekten verdichtet, kein konkretes Einzel-Mandat.
| Kennzahl | Vorher | Nachher |
|---|---|---|
| Glaubwürdigkeit bei Bewerbern | poliert, austauschbar | echte Gespräche, glaubwürdig |
| Reel-Nachschub für Karriereseite | einmaliger Imagefilm | 8 bis 15 Reels je Drehtag |
| Interner Schnitt-Aufwand | niemand wollte Cutter werden | komplett ausgelagert |
| Nutzungsrechte | unklar | schriftlich fixiert, DSGVO-konform |
| Plattform-Reichweite | nur Website | Karriereseite, LinkedIn, YouTube, Spotify |
Was sich daraus ableiten lässt
Wenn deine Bewerbungszahlen trotz Imagefilm stagnieren, fehlt nicht ein weiterer Hochglanz-Film, sondern ein Format, das echte Gespräche zeigt. Drei Faktoren sind über vergleichbare Fälle konstant:
Mach aus echten Gesprächen mehr Bewerbungen
Bleiben bei dir die Bewerbungen aus, weil der Imagefilm zu poliert wirkt? Wir produzieren dir den Recruiting-Video-Podcast, der echte Einblicke zeigt, als Reels für Karriereseite und LinkedIn, mit geklärten Rechten.
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