◆ Recruiting mit der digitalen Werkstour

Anwendungsfall

Recruiting mit der digitalen Werkstour, Bewerber durch die Hallen führen ohne Anreise

360-Grad-Kamera auf Stativ beim 3D-Scan eines hochwertigen Innenraums vor Ort

Eine 360° Visualisierung der MULTIMEDIAFABRIK führt Bewerber ohne Anreise durch deine Hallen, an die Arbeitsplätze und zu den Teams. Was vorher eine Blackbox war, wird begehbar, und der Schnuppertag verliert seine Hürde. Dieselbe Tour wirkt zugleich als Vertriebstool, weil Einkäufer den Standort genauso besuchen können. So besetzt du offene Stellen schneller und zeigst dich als Arbeitgeber, der nichts zu verbergen hat.

Ausgangssituation

Die HR- und Kommunikationsverantwortliche eines Maschinenbauers im Rheintal kämpft mit offenen Stellen in der Fertigung. Bewerber kennen das Werk nicht und scheuen die Anreise zum Schnuppertag, das Unternehmen wirkt online wie eine Blackbox.

Das eigentliche Problem: Wer den Arbeitsplatz nicht sieht, bewirbt sich seltener. Eine Stellenanzeige beschreibt, eine begehbare Werkstour zeigt, und genau dieser Unterschied entscheidet, ob sich jemand meldet.

Lösung

BausteinInhalt
Tour Appbegehbarer Rundgang durch Hallen, Fertigung und Sozialbereiche
HotspotsArbeitsplätze, Teams, Maschinen, Aufgaben und Karrierewege
Video-Hotspotskurze Einblicke in den Arbeitsalltag direkt im Raum
Audio-Guide (optional)mehrsprachige Führung für internationale Fachkräfte
Datenschutzsensible Bereiche und Personen werden ausgeklammert oder retuschiert
3D-Architektur-Visualisierung eines fotorealistischen Renderings auf einem großen Bildschirm im Studio

Output

begehbares Werk
mit Hotspots an allen relevanten Arbeitsplätzen
eingebettet auf der Karriere-Seite
Mobile-first ohne App
doppelter Nutzen
Dieselbe Tour als Recruiting- und als Vertriebstool
Datenschutz-konform
Betriebsgeheimnisse bleiben außen vor

Ergebnis

Werk ohne Anreise erlebbar · Blackbox aufgelöst · doppelt als Recruiting- und Sales-Tool

Die folgenden Werte sind eine illustrative Modellrechnung, aus dem Produkt-Mechanismus abgeleitet, kein konkretes Einzel-Mandat.

KennzahlVorherNachher
Einblick ins Werknur vor Ort am Schnuppertagjederzeit begehbar online
Außenwirkungwirkt wie eine Blackboxoffener, sichtbarer Arbeitgeber
Reichweite der StelleText und ein paar Fotosbegehbare Tour mit Arbeitsplatz-Hotspots
ZweitnutzenkeinerEinkäufer besuchen den Standort digital
Fotorealistisches CAD-Rendering eines noch ungebauten Neubaus auf zwei Studiomonitoren

Was sich daraus ableiten lässt

Sichtbare Arbeitsplätze senken die Hürde
Sich zu bewerben, weil der Bewerber weiß, worauf er sich einlässt.
Eine Werkstour arbeitet doppelt
Im Recruiting und im Vertrieb, aus einer Produktion.
Standort und Kapazität
lassen sich Bewerbern und Einkäufern ohne Vor-Ort-Termin zeigen.
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