◆ Recruiting & Employer Branding

Anwendungsfall

Recruiting & Employer Branding: Wie ein Karriere-Guide die Bewerbungen pro Lehrstelle steigerte

Lehrling in einer hellen modernen Werkstatt in Vorarlberg liest einen Karriere-ePaper-Guide mit Bewerben-Formular auf dem Tablet

Ein ePaper Guide der MULTIMEDIAFABRIK schließt den gerissenen Recruiting-Funnel: Statt einer PDF-Broschüre, die niemand durchblättert, entsteht ein interaktiver Karriere-Guide mit Mitarbeiter-Videos und einem „Jetzt bewerben”-Formular auf jeder Berufsbild-Seite, barrierefrei nach WCAG 2.1 AA und damit konform zum BFSG/BaFG seit 2025.

Ausgangssituation

Eine Industrie-Gruppe mit mehreren Standorten setzte auf eine Karriere-Broschüre als PDF plus eine gedruckte Lehrlings-Mappe für Messen. Bewerber blätterten das PDF nicht durch; der Funnel von „Broschüre gesehen” zu „Bewerbung abgeschickt” war gerissen. Es fehlte ein Bewerben-Klick im Dokument, es gab keine Lesedaten, und seit Juni 2025 verlangt das Barrierefreiheitsgesetz zugängliche digitale Dokumente, die das nicht getaggte PDF nicht erfüllte.

Was sich der Kunde wünschte

Unsere Karriere-Broschüre wird angeschaut, aber daraus wird keine Bewerbung. Ich will, dass ein Interessent direkt auf der Berufsbild-Seite auf „Jetzt bewerben” klicken kann, und dass das Ganze barrierefrei ist, damit wir auf der sicheren Seite sind.
Marketing-Verantwortliche hält ein Tablet mit einem interaktiven ePaper Guide am hellen Fenster mit Vorarlberger Alpenblick

Warum ein ePaper Guide die Lösung war

Bewerben-Klick im Dokument:
Jede Berufsbild- und Lehrstellen-Seite bekam ein „Jetzt bewerben”-Formular, kein Medienbruch zwischen Interesse und Bewerbung.
Mitarbeiter-Videos:
Eingebettete Bewegtbilder zeigen echte Kollegen und Arbeitsplätze statt Stockfotos.
Barrierefrei by Design:
WCAG 2.1 AA orientiert, konform zur BFSG/BaFG-Pflicht, was das alte PDF nicht leistete.
Lesedaten je Berufsbild:
Die Analytik zeigt, welche Stelle Interesse erzeugt, wertvoll fürs Recruiting-Budget.

Umsetzung

KomponenteDetail
Quellmaterialbestehende Karriere-Broschüre und Lehrlings-Mappe
Interaktion„Jetzt bewerben”-Formular pro Berufsbild, eingebettete Mitarbeiter-Videos
BarrierefreiheitWCAG 2.1 AA orientiert, Tastatur, Alt-Texte, Kontraste
AnalytikVerweildauer pro Berufsbild und Standort
Verteilungeigene URL, QR auf Messen und Lehrlings-Mappe
Lead-AnbindungBewerbungs-Eingänge ins HR-System
Vergleich auf hellem Eichentisch: links ein totes graues PDF, rechts ein interaktives ePaper mit Video und Lead-Formular auf dem Tablet

Output

interaktiver Karriere- und Lehrlings-Guide
unter eigener URL
„Jetzt bewerben”-Formular
auf jeder Berufsbild-Seite
eingebettete Mitarbeiter-Videos
statt Stockfotos
barrierefreie Umsetzung
nach WCAG 2.1 AA, BFSG/BaFG-konform
QR-Verteilung
auf Messen und in der gedruckten Mappe

Ergebnis

Mehr Bewerbungen pro Lehrstelle · Bewerben-Klick im Dokument · barrierefrei nach BFSG/BaFG

Die folgenden Werte sind eine illustrative Modellrechnung, aus vergleichbaren Projekten verdichtet, kein konkretes Einzel-Mandat.

KennzahlVorherNachher
Bewerbungen pro Lehrstellewenige, Funnel gerissenspürbar mehr
Weg von Interesse zu BewerbungMedienbruch, externes FormularKlick im Dokument
Sichtbarkeit pro BerufsbildkeineLesedaten je Stelle
Barrierefreiheitnicht erfülltWCAG 2.1 AA orientiert
Messe-Anbindunggedruckte MappeQR zum interaktiven Guide
Zwei B2B-Fachleute betrachten eine interaktive Verkaufs-Präsentation am Laptop in einem hellen Besprechungsraum am Bodensee

Was sich daraus ableiten lässt

Wenn deine Karriere-Inhalte gesehen, aber nicht in Bewerbungen verwandelt werden, fehlt der Bewerben-Klick genau dort, wo das Interesse entsteht. Drei Faktoren sind über vergleichbare Fälle konstant:

  • Das Bewerbungs-Formular gehört auf jede Berufsbild-Seite, nicht auf eine externe Karriere-Seite.
  • Echte Mitarbeiter-Videos schlagen Stockfotos in der Wirkung deutlich.
  • Barrierefreiheit ist seit 2025 Pflicht, und ein PDF erfüllt sie selten.

Schließe deinen Recruiting-Funnel

Wird deine Karriere-Broschüre angeschaut, aber daraus keine Bewerbung? Wir bauen daraus einen barrierefreien Karriere-Guide mit Mitarbeiter-Videos und Bewerben-Klick auf jeder Seite.

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