◆ Recruiting & Employer Branding

Anwendungsfall

Recruiting: Wie ein Imagefilm mit echtem Team mehr qualifizierte Bewerbungen brachte

Echte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Teams lachen während eines Interviews vor der Kamera bei weichem Tageslicht

Ein Imagefilm der MULTIMEDIAFABRIK zeigt das echte Team statt Stockfotos, und liefert aus einem Dreh den Hero-Film für die Karriere-Seite plus 9:16-Recruiting-Clips für Jobportale und Social. So wird ein Betrieb online sichtbar und nahbar, und passende Bewerber:innen bewerben sich, weil sie den Arbeitgeber „fühlen”.

Ausgangssituation

Ein Pflege- und Gesundheitsbetrieb im Alpenraum kämpfte mit akutem Fachkräftemangel. Stellenanzeigen versandeten, das Karriere-Portal bestand aus Text und ein paar Stockfotos lachender Models, die mit dem echten Haus nichts zu tun hatten. Bewerbungen kamen kaum, und wenn, dann oft von Menschen, die nicht passten.

Das eigentliche Problem: Bewerber:innen entscheiden sich für einen Arbeitgeber, den sie online spüren können. Wer nur Text und Stockfotos zeigt, wirkt unsichtbar und unnahbar, selbst wenn das Team im echten Alltag herzlich und das Haus modern ist. Die HR-Leitung brauchte authentische Gesichter, keine austauschbare Hochglanz-Kulisse.

Was sich der Kunde wünschte

Unsere Stellenanzeigen versanden, und unser Karriere-Portal hat keine Emotion. Ich will, dass Bewerber:innen unser echtes Team sehen, die Menschen, mit denen sie arbeiten würden, und dass wir daraus Clips bekommen, die auf der Karriere-Seite, auf Jobportalen und auf Social laufen. Echte Gesichter statt Stockfotos.
Filmcrew der MULTIMEDIAFABRIK dreht einen Imagefilm in einer hellen Fertigungshalle in Vorarlberg mit Cinema-Kamera auf dem Gimbal

Warum ein Imagefilm die Lösung war

Echtes Team statt Stockfotos:
Der Film zeigt die realen Mitarbeitenden in ihrem Alltag, mit echten O-Tönen, das schafft Nähe, die kein Stockfoto je erzeugt.
Authentizität schlägt Hochglanz:
4 von 5 Bewerber:innen lassen sich von einem Unternehmensvideo beeinflussen [Potentialpark / LinkedIn, 2026]; gerade gegen den „KI-Slop”-Effekt zählen echte Menschen [Adobe, 2026].
Multi-Format aus einem Dreh:
Aus dem Drehtag entstanden der Hero-Film für die Karriere-Seite und mehrere 9:16-Clips für Jobportale und Social, ohne pro Kanal neu zu produzieren.
Untertitel als Pflicht:
Auf Social schaut ein Großteil ohne Ton; die Clips wurden direkt untertitelt geliefert.
Festpreis statt Tageshonorar:
Der Umfang stand vor Vertrag fest, inklusive der Recruiting-Cuts.

Umsetzung

KomponenteDetail
DrehkonzeptMarkenkern und Arbeitgeber-Botschaft, fokussiert auf echte Mitarbeitende
Crew & Equipmentmehrere Kameras, sauberer Interview-O-Ton mit SHURE-/BOSE-Mikrofonie, LED-Licht
O-Töneechte Mitarbeitende erzählen, warum sie bleiben
Hero-Film60–90 Sekunden für die Karriere-Seite
Recruiting-Cutsmehrere 9:16-Clips mit Untertiteln für Jobportale und Social
ÜbergabeFinal-Files in allen Formaten, Persönlichkeitsrechte per Release geklärt
Regie und Kunde besprechen Storyboard und Shotlist an einem hellen Tisch in der Vorbereitung des Imagefilms

Output

Hero-Film
für die Karriere-Seite, der den Betrieb nahbar macht
9:16-Recruiting-Clips
mit Untertiteln für Jobportale und Social
echte Gesichter und O-Töne
statt Stockfoto-Kühle
geklärte Persönlichkeitsrechte
per Model-Release
ein wiederverwendbares Asset
für laufende Stellenausschreibungen

Ergebnis

Mehr qualifizierte Bewerbungen · spürbar längere Verweildauer auf der Karriere-Seite · ein wiederverwendbares Recruiting-Asset statt Stockfoto-Kühle

Die folgenden Werte sind eine illustrative Modellrechnung, aus vergleichbaren Projekten verdichtet, kein konkretes Einzel-Mandat.

KennzahlVorherNachher
Sichtbarkeit der Arbeitgeber-MarkeText und Stockfotosechtes Team, echte Gesichter
Qualität der Bewerbungenwenige, oft unpassendmehr und besser passend
Verweildauer auf der Karriere-Seitekurzspürbar länger
Recruiting-Content für Socialkeinermehrere 9:16-Clips mit Untertiteln
Wiederverwendbarkeit,Asset für laufende Stellen
Professionelles Kamera-Equipment mit Cinema-Kamera, Cine-Linsen, Drohne und Mikrofon auf hellem Untergrund

Was sich daraus ableiten lässt

Wenn deine Stellenanzeigen versanden, fehlt selten das Budget für mehr Anzeigen, es fehlt Sichtbarkeit mit Gesicht. Drei Faktoren sind über vergleichbare Fälle konstant:

Echte Menschen schlagen Stockfotos
, Bewerber:innen entscheiden sich für einen Arbeitgeber, den sie online spüren.
Aus einem Dreh kommen alle Kanäle
, Hero-Film plus 9:16-Clips für Karriere-Seite, Jobportale und Social, untertitelt.
Persönlichkeitsrechte gehören geklärt
, Model-Releases für gefilmte Mitarbeitende sind Teil der sauberen Produktion.

Mach dein Team online sichtbar

Versanden deine Stellenanzeigen, weil euer Haus online unsichtbar wirkt? Wir drehen deinen Imagefilm mit dem echten Team und liefern die Recruiting-Clips gleich mit, du gewinnst Bewerbungen von Menschen, die zu euch passen.

Drohnenaufnahme eines grünen Alpentals am Bodensee mit Dorf und Bergen im weichen Morgenlicht
3D-Mockup des Imagefilm-ePapers
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Imagefilm-Briefing in 7 Schritten vorbereiten

  • Ziel und Kernbotschaft klären, bevor die Kamera läuft
  • Die richtige Formatwahl: Imagefilm, Recruiting-Cut oder Kurzformat
  • Wer vor die Kamera gehört und wie echte Stimmen entstehen
  • Drehtag, Equipment und Verwertung auf allen Kanälen planen
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