◆ Recruiting & Employer Branding
Recruiting & Employer Branding: Wie ein Imagefilm aus einem unsichtbaren Arbeitgeber einen sichtbaren macht
Ein Imagefilm für Recruiting ist ein professionell produzierter Markenfilm der MULTIMEDIAFABRIK aus Koblach in Vorarlberg, der das echte Team eines Unternehmens zeigt und daraus Hero-Film, 9:16-Clips und Web-Schnitte für Karriere-Seite, Jobportale und Social erzeugt — aus einem einzigen Drehtag. Genau deshalb entscheiden sich Bewerber:innen für einen Arbeitgeber, den sie online sehen und spüren, statt gegen einen, der unsichtbar bleibt.
Ausgangssituation
Im Pflege-, Industrie- und Handwerks-Mittelstand läuft das Recruiting oft nach demselben Muster ab. Stellenanzeigen gehen raus, das Karriere-Portal listet Aufgaben und Anforderungen, dazu ein paar Stockfotos von lächelnden Menschen, die nie im Haus gearbeitet haben. Und dann passiert wenig. Die wenigen Bewerbungen, die kommen, springen im Prozess wieder ab.
Der Grund ist selten das Gehalt. Der Grund ist, dass gute Leute den Arbeitgeber online nicht fühlen. Wer heute eine Stelle sucht, schaut sich das Unternehmen vorher an — und findet eine Website, die nicht zeigt, wie es wirklich ist, im Team zu arbeiten. 50 % der Jobsuchenden bewerten ein Unternehmen per Video, bevor sie sich bewerben [Levitate Media B2B Video Statistics, 2026]. Ohne Bewegtbild bleibt der Arbeitgeber für die Hälfte aller Kandidat:innen ein Fragezeichen.
Was sich der Kunde wünschte
Unsere Stellenanzeigen versanden, das Karriere-Portal hat null Emotion. Ich will keine Stockfotos mehr, ich will unsere echten Leute zeigen — die Atmosphäre, die Gesichter, den Alltag bei uns. Und ich brauche daraus etwas, das auf der Karriere-Seite läuft, aber genauso auf den Jobportalen und auf Social. Ich kann nicht für jeden Kanal eine eigene Produktion bezahlen.
Warum ein Imagefilm die Lösung war
Umsetzung
| Komponente | Detail |
|---|---|
| Drehkonzept | Kick-off-Workshop, Story um Team und Arbeitgeber-Werte, Shotlist |
| Kameras | Blackmagic Pocket Cinema und Panasonic Cinema, 2, 3, 4 oder mehr Kameras |
| Optik | DMZO Cine-Linsen für konsistente, hochwertige Bildsprache |
| Audio | Shure- und Bose-Mikrofonie für echte O-Töne aus dem Team |
| Luftaufnahmen | DJI Inspire 2 für Standort und Werks-Perspektive |
| Postproduktion | Schnitt, Color Grading, Sound-Design, Untertitel, Bauchbinden |
| Cast & Rechte | Model-Releases fürs Team, dokumentierte Persönlichkeitsrechte |
Der Schlüssel ist die Auswahl der richtigen Gesichter und O-Töne. Ein gutes Recruiting-Video lebt nicht von Hochglanz-Lyrik, sondern davon, dass die Mitarbeitenden glaubwürdig erzählen, warum sie bleiben. Regie, Kamera, Audio und Schnitt kommen aus einem Team in Koblach — eine Tonalität, ein Ansprechpartner.
Output
Ergebnis
Echtes Team statt Stockfotos · Hero-Film plus Recruiting-Cuts aus einem Dreh · Bewerber:innen sehen den Arbeitgeber, bevor sie sich entscheiden
Die folgenden Werte sind eine illustrative Modellrechnung, aus vergleichbaren Unternehmens-Szenarien verdichtet — kein konkretes Einzel-Mandat.
| Kennzahl | Ohne Imagefilm | Mit Imagefilm |
|---|---|---|
| Eindruck auf der Karriere-Seite | Text plus Stockfotos | echtes Team in Bewegtbild |
| Bewertung vor der Bewerbung | Arbeitgeber bleibt unsichtbar | 50 % bewerten per Video [Levitate Media, 2026] |
| Recruiting-Kanäle bespielt | je Kanal Einzelaufwand | Karriere-Seite, Jobportale, Social aus einem Dreh |
| Engagement auf LinkedIn | reine Text-Posts | Video rund 5× mehr Engagement [DigitalApplied, 2026] |
| Glaubwürdigkeit der Botschaft | austauschbar | echte Gesichter, echte O-Töne |
| Kosten-Modell | Tageshonorar offen | Festpreis vor Vertrag kalkuliert |
Der entscheidende Hebel ist nicht eine einzelne Zahl, sondern die Verschiebung der Wahrnehmung: weg vom unsichtbaren Arbeitgeber, hin zu einem, den Kandidat:innen vor der Bewerbung sehen und einordnen können. Ein Dreh, viele Kanäle, mehrere Jahre Laufzeit — die Investition verteilt sich auf jede Stelle, die danach besetzt wird.
Was sich daraus ableiten lässt
Wenn deine Stellenanzeigen versanden und das Karriere-Portal keine Emotion trägt, fehlt nicht mehr Reichweite im Anzeigen-Budget, sondern ein Bewegtbild-Asset, das den Arbeitgeber sichtbar macht. Drei Faktoren sind über vergleichbare Fälle konstant:
- Der Film muss echtes Team zeigen, nicht Stockfotos — sonst fühlt niemand etwas.
- Aus einem Dreh müssen alle Recruiting-Kanäle bespielt werden, sonst wird es pro Kanal teuer.
- Der Film gehört dorthin, wo Kandidat:innen recherchieren: Karriere-Seite, Jobportale, Social.
Mach deinen Arbeitgeber sichtbar
Schauen sich gute Leute dein Unternehmen an und finden nur Text und Stockfotos? Wir drehen dein echtes Team und liefern aus einem Tag den Hero-Film plus alle Recruiting-Cuts für Karriere-Seite, Jobportale und Social.