◆ Recruiting
Recruiting: Wie ein Markenfilm die Karriereseite vom Stellentext zum Bewerber-Magnet macht
Ein Markenfilm der MULTIMEDIAFABRIK zeigt Bewerbern das Warum eines Unternehmens und liefert aus einem Dreh den Hero-Film für die Karriereseite plus 9:16-Recruiting-Cuts für Stellenanzeigen und Social. So wird die Arbeitgebermarke spürbar, und Kandidaten sehen, wofür ihr steht, statt nur Stellentexte zu lesen.
Ausgangssituation
Ein Industrie-Mittelständler in Vorarlberg war technisch top, wirkte als Arbeitgeber aber austauschbar. Die Karriereseite bestand aus Stellentexten, das Recruiting lief schleppend, und passende Fachkräfte entschieden sich für sichtbarere Wettbewerber.
Das eigentliche Problem: Recruiting entscheidet sich zunehmend über Bewegtbild. Ohne authentischen Marken- und Mitarbeiterfilm verschenkte die Karriereseite Bewerbungen, denn Kandidaten konnten sich kein Bild davon machen, wie es im Unternehmen wirklich ist.
Was sich der Kunde wünschte
Unsere Leute sind der Grund, warum man bei uns arbeiten will. Genau das soll man auf der Karriereseite spüren, echte Gesichter, echte Haltung. Ich brauche einen Film, der zeigt, wofür wir stehen, und Clips für die Stellenanzeigen gleich dazu.
Warum ein Markenfilm die Lösung war
Umsetzung
| Komponente | Detail |
|---|---|
| Marken-Workshop | Arbeitgeber-Botschaft und Kern-Narrativ geschärft |
| Crew & Equipment | 2, 3, 4 oder mehr Kameras, sauberer Interview-O-Ton mit Shure- und Bose-Mikrofonie, Profi-LED-Licht |
| O-Töne | echte Mitarbeitende erzählen, warum sie bleiben |
| Hero-Film | Marken- und Mitarbeiterfilm für die Karriereseite |
| Recruiting-Cuts | mehrere 9:16-Cuts mit Untertiteln für Stellenanzeigen und Social |
| Recht | Einwilligungs-Logistik und Persönlichkeitsrechte per Release geklärt |
Output
Ergebnis
Deutlich höhere Conversion der Karriereseite durch eingebettetes Video statt reinem Stellentext
Die folgenden Punkte sind eine illustrative Modellrechnung, aus vergleichbaren Projekten verdichtet, kein konkretes Einzel-Mandat.
| Kennzahl | Vorher | Nachher |
|---|---|---|
| Karriereseite | reiner Stellentext | eingebetteter Marken- und Mitarbeiterfilm |
| Conversion-Hebel | gering | rund +86 % durch Video [Levitate Media, 2026] |
| Recruiting-Content | keiner | Hero-Film plus mehrere 9:16-Cuts |
| Wiederverwendbarkeit | keine | Asset für laufende Stellen aus dem Archiv-Master |
Was sich daraus ableiten lässt
Wenn passende Fachkräfte ausbleiben, fehlt oft nicht das Gehalt, es fehlt Sichtbarkeit der Haltung. Drei Faktoren sind über vergleichbare Fälle konstant:
Mach deine Karriereseite zum Bewerber-Magnet
Liest sich eure Karriereseite wie ein Aktenordner, obwohl die Kultur stark ist? Wir drehen deinen Markenfilm mit echten Menschen und liefern die Recruiting-Cuts gleich mit.
Markenfilme-Guide 2026
- Das Warum statt das Was: der Markenfilm zeigt Haltung, Werte und Sinn statt eine reine Leistungsschau
- Echter Dreh statt KI-Generat: der emotionale Markenfilm wird real gedreht, KI nur für Mehrsprach-Versionen
- Ein Dreh, viele Kanäle: Hero-Film plus 8 bis 15 Kurzschnitte in 9:16, 1:1 und 16:9 aus einem Setup
- Festpreis statt Tageshonorar: Konzept, Cast, Equipment und Korrekturschleifen vor Vertrag kalkuliert
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Wissen & Hintergrund
Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen einem Markenfilm und einem Imagefilm?
- Was kostet ein Markenfilm, und gibt es Festpreise?
- Wie viele Drehtage brauchen wir für einen Markenfilm?
- Wie lange dauert das Projekt vom Briefing bis zur Auslieferung?
- Bekommen wir aus einem Dreh wirklich mehrere Formate?
- Müssen wir das Drehbuch selbst schreiben?
- Wird der Markenfilm mit KI erstellt?
- Wer hält die Nutzungsrechte, und wie läuft die Drohnen-Genehmigung?
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Wir hören zu, denken mit und zeigen dir, was für dein Vorhaben wirklich Sinn ergibt.