Anwendungsfall

Recruiting: Wie eine Short-Video-Staffel die Lehrstellen-Pipeline füllt

Short Videos: Hook und schnitt (MULTIMEDIAFABRIK, Koblach, Vorarlberg)

Eine Short-Video-Staffel der MULTIMEDIAFABRIK zeigt den echten Arbeitsalltag in der Fertigung und liefert aus einem Dreh vertikale, untertitelte Mitarbeiter-Clips für Karriereseite, Jobportale und Social. So erreicht die Arbeitgebermarke die junge Zielgruppe dort, wo sie wirklich ist, ohne dass es gestellt wirkt.

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Ausgangssituation

In einem produzierenden Familienunternehmen blieben offene Lehrstellen und Facharbeiterstellen monatelang unbesetzt. Klassische Stelleninserate erreichten die Generation nicht mehr, die der Betrieb braucht. Die HR-Leiterin wusste, dass ihre Zielgruppe auf TikTok und Instagram unterwegs ist, hatte aber weder Schnitt-Kapazität noch ein verlässliches System, um Clips zu liefern.

Was sich der Kunde wünschte

Ich brauche authentische Clips, die zeigen, wie es bei uns wirklich ist, echte Gesichter aus der Fertigung, keine gestellte Hochglanz-Kulisse. Und das regelmäßig, nicht ein Video, das nach drei Wochen versandet.

Short Videos: Hero (MULTIMEDIAFABRIK, Koblach, Vorarlberg)

Warum eine Short-Video-Staffel die Lösung war

Echte Gesichter statt Stockfoto:

Mitarbeiter-Clips aus dem Arbeitsalltag wirken authentisch, gefragt ist echte Marke, nicht synthetische Optik [Hedra, 2026].

Im richtigen Kanal:

vertikale Clips treffen TikTok und Instagram, wo die junge Zielgruppe ist.

System statt Einzelstück:

ein Dreh-Tag liefert eine ganze Staffel, statt eines schnell verbrauchten Clips.

Ton-aus-tauglich:

Untertitel auf jedem Clip, weil der Großteil ohne Ton schaut [OpusClip, 2026].

Festpreis statt Tageshonorar:

der Umfang stand vor Vertrag fest, inklusive der Recruiting-Cuts.

Umsetzung

Komponente	Detail
Hook-Plan	Themen aus dem echten Arbeitsalltag, Hooks für die ersten drei Sekunden
Crew & Equipment	2, 3, 4 oder mehr Kameras, sauberer Interview-O-Ton mit SHURE- und BOSE-Mikrofonie, Profi-LED-Licht
O-Töne	echte Lehrlinge und Fachkräfte erzählen, warum sie bleiben
Vertikaler Schnitt	9:16-Clips mit Hook, Schnittrhythmus und Untertiteln
Recht	Einwilligungs-Logistik und Persönlichkeitsrechte per Release geklärt

Short Videos: Ablauf (MULTIMEDIAFABRIK, Koblach, Vorarlberg)

Output

vertikale Mitarbeiter-Clips mit Untertiteln für TikTok und Instagram
eingebettete Clips für die Karriereseite und Jobportale
echte Gesichter und O-Töne statt gestellter Kulisse
geklärte Persönlichkeitsrechte per Einwilligung
ein wiederverwendbares Asset für laufende Stellen

Ergebnis

Authentische Mitarbeiter-Clips statt versickerter Stelleninserate, eine gefüllte Lehrstellen-Pipeline aus einem Dreh

Die folgenden Punkte sind eine illustrative Modellrechnung, aus vergleichbaren Projekten verdichtet, kein konkretes Einzel-Mandat.

Kennzahl	Vorher	Nachher
Reichweite bei der jungen Zielgruppe	klassisches Inserat, kaum Resonanz	vertikale Clips im richtigen Kanal
Content fürs Recruiting	einzelne Handy-Versuche	ganze Staffel aus einem Dreh
Wirkung der Arbeitgebermarke	austauschbar, gestellt	echte Gesichter, authentisch
Wiederverwendbarkeit	keine	Asset für laufende Stellen

Short Videos: Bodensee vorarlberg (MULTIMEDIAFABRIK, Koblach, Vorarlberg)

Was sich daraus ableiten lässt

Wenn deine Stellen unbesetzt bleiben, fehlt selten das Inserat, es fehlt Sichtbarkeit im richtigen Kanal. Drei Faktoren sind über vergleichbare Fälle konstant:

Echte Mitarbeiter-Clips schlagen gestellte Hochglanz-Optik.
Vertikal und untertitelt erreicht die junge Zielgruppe.
Ein Dreh liefert eine ganze Staffel, statt eines schnell verbrauchten Clips.

Mach deine offenen Stellen sichtbar

Bleiben bei euch Lehr- oder Fachkraftstellen unbesetzt, obwohl ihr ein guter Arbeitgeber seid? Wir drehen deine Recruiting-Staffel mit echten Momenten und liefern die Clips für alle Kanäle gleich mit.

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