◆ Recruiting & Employer Branding
Recruiting & Employer Branding: vier Termine im Jahr halten die Arbeitgeber-Marke sichtbar
Digital Marketing und KI Consulting der MULTIMEDIAFABRIK begleitet ein Bauunternehmen, das keine Fachkräfte findet, im Paket SMART mit vier vorbereiteten Terminen im Jahr, die den Redaktionsplan für die Arbeitgeber-Marke setzen und jedes Quartal nachsteuern. Aus „wir finden niemanden” wird ein Takt, in dem die Arbeitgeber-Marke dort auftaucht, wo Fachkräfte suchen, und dort auch bleibt.
Ausgangssituation
Das Bauunternehmen findet keine Fachkräfte, die Karriereseite ist digital unsichtbar, und Stellen bleiben lange unbesetzt. Bewerber finden den Betrieb in der Suche und auf den relevanten Kanälen schlicht nicht. Frühere Anläufe sind nach ein paar Wochen versandet, weil niemand den Plan weitergeführt hat.
Was sich der Kunde wünschte
Als Arbeitgeber digital sichtbar werden, auf den Kanälen, auf denen Fachkräfte tatsächlich suchen, und offene Stellen schneller besetzen. Vor allem aber: dass es nicht wieder nach zwei Monaten einschläft.
Warum die laufende Begleitung die Lösung war
Ohne digitale Arbeitgeber-Sichtbarkeit bleiben Stellen länger unbesetzt. 74 Prozent der Nutzer verwenden LinkedIn für arbeitsbezogene Inhalte [DSMN8, 2025]. Entscheidend ist dabei nicht die einmalige Empfehlung, sondern der Takt: Eine Arbeitgeber-Marke entsteht über Monate, nicht in einem Workshop. Im quartalsweisen Rhythmus liegt nach jedem Termin ein fertiger Redaktionsplan auf dem Tisch, und im nächsten Termin steht er wieder zur Nachschau an.
Umsetzung
| Termin | Rückblick auf das Quartal | Ausblick auf das kommende Quartal |
|---|---|---|
| Termin 1 | wie sichtbar sind Karriereseite und Arbeitgeber-Profile heute | Themen und Kanäle festlegen, erster Redaktionsplan |
| Termin 2 | welche Inhalte wurden produziert, welche haben gegriffen | Nachschärfen der Kanalwahl, Plan für das nächste Quartal |
| Termin 3 | Entwicklung der Sichtbarkeit und der eingehenden Bewerbungen | Themen mit Wirkung ausbauen, Themen ohne Wirkung streichen |
| Termin 4 | Jahresbild: was hat die Arbeitgeber-Marke getragen | Plan für das Folgejahr, mit begründeter Reihenfolge |
Jeder dieser vier Termine wird intern in zwei Runden vorbereitet, macht acht Vorbereitungsrunden im Jahr. Das Team bringt fertige Empfehlungen mit, statt im Termin erst zu denken. Die Produktion der Inhalte selbst ist ein getrenntes Angebot, der Betrieb entscheidet je Thema, ob er intern produziert oder beauftragt.
Output
Ein Redaktionsplan, der jedes Quartal erneuert wird, plus eine Kanalempfehlung, die sich an den Zahlen des jeweils abgelaufenen Quartals nachjustiert, statt ein Jahr lang unverändert zu bleiben.
Ergebnis
| Effekt | Beleg |
|---|---|
| Arbeitgeber-Marke wird auffindbar | LinkedIn-Nutzung für arbeitsbezogene Inhalte bei 74 Prozent [DSMN8, 2025] |
| der Plan schläft nicht ein | vier Termine im Jahr, acht interne Vorbereitungsrunden |
| richtige Kanäle besetzt | Fokus statt Aktivität über alle Plattformen |
| Stellen schneller besetzt | Sichtbarkeit verkürzt die Zeit bis zur Bewerbung |
Was sich daraus ableiten lässt
Recruiting ist heute Sichtbarkeit, und Sichtbarkeit ist eine Frage der Ausdauer. Ein einzelner Workshop erzeugt einen Plan, ein fester Termin-Takt erzeugt ein Ergebnis. Wer als Arbeitgeber dort auftaucht, wo Fachkräfte ohnehin suchen, und den Plan quartalsweise nachschärft, besetzt Stellen schneller als ein Betrieb mit unsichtbarer Karriereseite.
Digital-Marketing-Consulting-Guide 2026
- Fester Takt statt Einmal-Aktion: halbjährlich, quartalsweise oder monatlich, mit Rückblick und Ausblick in jedem Termin
- Vorbereitet statt improvisiert: jeder Termin wird intern in zwei Runden vorbereitet, du bekommst fertige Empfehlungen
- Content-Produktion, Social-Media-Posts und Redaktionsplan: die drei Themen, die in jedem Termin auf dem Tisch liegen
- KI-Beratung im Paket PRO: Werkzeugwahl, Einordnung und laufende KI-Optimierungen über das ganze Jahr
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Aus der Praxis
Wissen & Hintergrund
Häufige Fragen
- Was unterscheidet Digital Marketing und KI Consulting der MULTIMEDIAFABRIK von einer klassischen Agentur?
- Was ist GEO und warum reicht klassisches SEO nicht mehr?
- Was passiert in einem Kundentermin, und wie bereitet ihr ihn vor?
- Wer setzt die Empfehlungen um, ihr oder wir?
- Wie lange läuft der Vertrag?
- Was unterscheidet BASIC von SMART?
- Welche Zahlen schaut ihr euch in den Terminen an?
- Wie steht ihr zu Datenschutz und EU AI Act?
- Warum ist PRO je Termin günstiger als BASIC und SMART?
- Ist die KI-Beratung in jedem Paket enthalten?
- Kann ich Digital Marketing und KI Consulting im Shop kaufen?
- Wie grenzt sich das Consulting von der KI GAP Analyse ab?