Ein mittelständischer Arbeitgeber mit mehreren offenen Stellen hatte eine Karriereseite mit Traffic, aber zu wenige und zu wenig passende Bewerbungen. Die Stellenanzeigen waren sachliche Textwände, die weder die Aufgaben lebendig machten noch ein Gefühl für die Kultur vermittelten. Interessenten lasen, blieben unsicher und bewarben sich nicht.

Das Problem war, dass die Karriereseite nicht zeigte, wie es ist, dort zu arbeiten. Bewerber wollen wissen, was sie erwartet, wie das Team tickt und ob sie passen, bevor sie den Aufwand einer Bewerbung auf sich nehmen. Genau diese Nähe fehlte, und der Weg zur Bewerbung war eine Hürde statt einer Einladung.

Mehr und passendere Bewerbungen · weniger Absprünge auf der Jobseite · Kultur erlebbar vor der Bewerbung

Die folgenden Werte sind eine illustrative Modellrechnung, aus vergleichbaren Projekten verdichtet, kein konkretes Einzel-Mandat.