Anwendungsfall

Recruiting & Employer Branding: Wie eine LED-Wall im Foyer Bewerbern zeigt, wie es sich hier arbeitet

Lobby mit großflächiger nahtloser LED-Wall der MULTIMEDIAFABRIK in Vorarlberg

Für Industrie- und Handwerksbetriebe plant die MULTIMEDIAFABRIK kleine LED-Walls im Foyer, auf denen Filme aus dem Arbeitsalltag, Porträts von Lehrlingen und offene Stellen laufen. Das Beispiel unten ist typisch, kein einzelner Kunde. Es zeigt, wie Bewerber das Team sehen, bevor sie das erste Wort sagen.

Projekt starten

Ausgangssituation

Ein Metallbaubetrieb sucht Lehrlinge und Fachkräfte. Zum Vorstellungsgespräch kommt die Bewerberin durch einen Eingang mit Pflanze und Prospektständer, wartet fünf Minuten und geht dann in den Besprechungsraum. Vom Betrieb sieht sie nichts: keine Halle, keine Maschinen, keine Kolleginnen.

Dabei hat der Betrieb einiges zu zeigen. Es gibt Filme aus der Werkstatt, Fotos vom Lehrlingsausflug und Bilder von fertigen Projekten. Sie liegen auf der Website, die nicht jeder vor dem Termin anschaut.

Was sich der Kunde wünschte

Der erste Eindruck soll das Team und die Arbeit zeigen. Offene Stellen sollen dort stehen, wo auch Kundschaft, Lieferanten und Familien der Belegschaft vorbeikommen.

Outdoor-LED-Wall an einem Stadion, tageslichttauglich

Warum eine LED-Wall die Lösung ist

Eine kleine LED-Wall im Eingangsbereich zeigt bewegte Bilder in einer Größe, die man im Vorbeigehen wahrnimmt. Sie bleibt bei Tageslicht klar und läuft ohne Pflege einer Leinwand oder eines Beamers. Für den Eingangsbereich reicht das Paket BASIC.

Die Inhalte kommen aus dem, was der Betrieb schon hat. Neue Filme kann die Personalabteilung selbst einspielen.

Inhalt	Wirkung auf Bewerber
kurzer Film aus der Werkstatt	sieht den Arbeitsplatz, bevor sie danach fragt
Lehrlinge stellen sich in 30 Sekunden vor	hört, wie Gleichaltrige über den Betrieb reden
fertige Projekte aus der Region	erkennt Bauwerke, an denen sie mitarbeiten könnte
offene Stellen mit kurzem Video	weiß, welche Stellen gerade frei sind
Neue im Team mit Foto und Abteilung	sieht, dass hier regelmäßig Menschen anfangen

Umsetzung

Schritt	Inhalt
Erstgespräch	Eingangsbereich, Wartezone, Abstände, Inhalte
Vorführung	HD-Wand und 4K-Wand im Showroom Koblach ansehen
Planung	Wandfläche, Pixelabstand für den nahen Blick, Strom
Montage	Module, Rahmen, Zuspieler im Nebenraum
Einrichtung	Plan mit festen Blöcken, etwa Werkstatt, Lehrlinge, Stellen
Einschulung	Personalabteilung tauscht Filme und Stellen selbst
Wartungsvertrag	als Option, mit eigenem Angebot

Wer noch keine Filme hat, kann sie bei der MULTIMEDIAFABRIK produzieren lassen. Die Wand funktioniert aber auch mit Fotos und einfachen Grafiken.

Vertikale LED-Videowall als Digital Signage im Premium-Retail

Was auf der Wand läuft

Begrüßung der Bewerberin mit Namen und Uhrzeit des Termins
Filme aus Werkstatt und Montage, ohne Ton
Porträts von Lehrlingen und Neuen im Team
offene Lehrstellen und Jobs mit Hinweis auf die Karriereseite
Termine wie Schnuppertage oder Tag der offenen Tür

Ergebnis

Gespräche beginnen mit dem, was die Bewerberin gerade gesehen hat. Fragen zur Arbeit sind konkreter, und der Betrieb muss weniger erklären. Zahlen zu Bewerbungen nennen wir nicht, weil es ein typisches Beispiel ist und keine Messung.

Vorher	Mit der LED-Wall
Eingang ohne Bezug zur Arbeit	Werkstatt und Team im ersten Blick
offene Stellen nur online	Stellen im Foyer für alle Gäste sichtbar
Lehrlinge nur im Prospekt	Lehrlinge erzählen selbst

Montage eines Fine-Pitch-LED-Moduls bei der Installation

Was sich daraus ableiten lässt

Bewerber entscheiden auch nach Gefühl. Ein Foyer, das die Arbeit zeigt, gibt ihnen dafür etwas in die Hand. Die Fläche muss nicht groß sein. Wichtiger sind gute Inhalte und eine Bedienung, mit der die Personalabteilung allein klarkommt. Dieselbe Wand begrüßt am Vormittag Kundschaft und am Nachmittag die nächste Bewerberin.