› So läuft ein Mitarbeiter-Video ab

Vertiefung

So läuft ein Mitarbeiter-Video ab, von der Anfrage über Konzept und Einwilligung bis zur Auslieferung

Kleines Team posiert entspannt und authentisch für ein Teamvorstellungs-Video

Mitarbeiterportraits & Teamvorstellungs Videos der MULTIMEDIAFABRIK entstehen in sieben klaren Phasen, vom Erstgespräch über Konzept und Einwilligungs-Klärung bis zur Auslieferung der Formate je Kanal. Der Festpreis steht vor dem Dreh, und der Einwilligungsprozess nach Paragraf 22 KUG und DSGVO ist Teil des Ablaufs, nicht dein Risiko.

Das Ziel: Dein HR- und Marketing-Team weiß vor dem Drehtag genau, welche Personen wann an der Reihe sind, welche Botschaft pro Rolle erzählt wird und dass jede Einwilligung schriftlich vorliegt. So diskutierst du nicht am Drehmorgen noch über Setup-Details.

Die sieben Phasen im Überblick

PhaseInhaltZeitrahmen
1. Erstgespräch & BriefingZiele, Rollen, Botschaft und Personenauswahl klären30 bis 60 Minuten
2. Konzept & FragenkatalogInterview-Leitfäden je Person, Drehplan, Location-Scouting3 bis 7 Tage
3. Einwilligungs-KlärungEinwilligungserklärungen vorbereiten und einsammeln, Personen briefenparallel, vor dem Dreh abgeschlossen
4. Drehtag(e)Produktion vor Ort, getakteter Personen-Wechsel0,5 bis 2 Tage
5. PostproduktionSchnitt, Grading, Ton, Untertitel, Multi-Format-Export2 bis 4 Wochen
6. Review & Korrekturdefinierte Korrekturschleifen, Feinschliff3 bis 7 Tage
7. Auslieferungsendefertige Files in allen Formaten und Auflösungen1 bis 2 Tage

Gesamtdauer von Briefing bis Auslieferung typisch 4 bis 7 Wochen, abhängig von Personenanzahl und Abstimmungsschleifen.

Phase 1: Erstgespräch & Briefing

Im Erstgespräch klären wir nicht zuerst die Technik, sondern den Zweck. Welche Rollen sollen sichtbar werden, welche Botschaft trägt jede Person, für welche Kanäle? Daraus leitet sich alles Weitere ab, denn ein Lehrlings-Portrait für die Ausbildungsoffensive braucht einen anderen Angle als ein Experten-Portrait für die Kundenseite.

Wir klärenDu bringst mitWir liefern
VerwertungszweckKanäle, Zielgruppe, VerwendungEmpfehlung Format-Mix
Rollen & Personenwer porträtiert werden sollCast-Vorschlag und Reihenfolge
Botschaft pro Rollewas jede Person vermitteln sollStoryangle je Person
Output-Tiefenur Hero-Portrait oder plus CutsAsset-Matrix mit Cuts pro Kanal
Authentisches Mitarbeiter-Portrait mit schmeichelhaftem Licht im echten Betrieb

Phase 2: Konzept & Fragenkatalog

Aus dem Briefing wird ein produktionsfähiges Konzept: persona-orientierte Interview-Leitfäden je Rolle, Drehplan mit Zeittakt pro Person und ein Location-Scouting im Betrieb. Du musst niemanden zum Drehbuch-Autor machen, den Fragenkatalog erstellen und stimmen wir ab. Erst danach steht der verbindliche Festpreis, vor dem Dreh, ohne offene Kostenrechnung.

Phase 3: Einwilligungs-Klärung

Parallel läuft die rechtliche Sauberkeit. Wir liefern die Einwilligungsvorlage nach Paragraf 22 KUG und DSGVO, jede gefilmte Person willigt schriftlich ein und wird über Zweck, Kanäle und Speicherdauer informiert. Der Widerrufsprozess ist dokumentiert. So ist der Dreh rechtlich abgesichert, bevor die erste Kamera läuft.

Off-Kamera-Interview einer Mitarbeiterin mit Profi-Lichtsetup im Büro

Phase 4: Drehtag(e)

Der Drehtag ist der sichtbarste Teil. Aufbau und Lichtsetzung zuerst, dann Personen im getakteten Wechsel: Vorgespräch, Off-Kamera-Interview, ein bis zwei Schnittbild-Sequenzen am Arbeitsplatz. Ein gut vorbereiteter Drehtag schafft mehrere Portraits plus B-Roll für die Vertical-Cuts.

Drehtag-PunktInhalt
Aufbau & Lichtsetzungschmeichelhaftes Portrait-Setup mit Profi-LED-Licht, angepasst an Büro, Werkstatt oder Außenbereich
VorgesprächDruck rausnehmen, Person ankommen lassen, Botschaft schärfen
Off-Kamera-InterviewFragen so gestellt, dass Antworten als ganze Sätze funktionieren, mit Shure- und Bose-Mikrofonie
Schnittbild am Arbeitsplatzein bis zwei Sequenzen, die die echte Arbeitsumgebung zeigen
Drohnen-Establisher (optional)DJI Inspire 2 für den Standort, wo sinnvoll und genehmigt

Phase 5: Postproduktion

Nach dem Dreh beginnt die Asset-Produktion: Sichtung, Schnitt, Color-Grading, Tonmischung, Lower-Thirds und Untertitel. Aus jedem Portrait leiten wir die Multi-Format-Cuts ab. Die ersten Versionen bekommst du als Web-Preview für dein Feedback.

Detailaufnahme von Portrait-LED-Licht und dezentem Mikrofon am Interview-Set

Phase 6: Review & Korrektur

Die definierte Anzahl Korrekturschleifen ist im Festpreis enthalten. Du gibst Feedback strukturiert, wir schleifen fein, ohne dass eine offene Honorarschleife entsteht. Freigabe-Logik und Verantwortliche sind vorab geklärt.

Phase 7: Auslieferung

Die Auslieferung ist mehr als Files zuschicken. Du bekommst eine strukturierte Asset-Bibliothek mit allen Cuts, Untertitel-Dateien in den gewünschten Sprachen und sendefertige Web-Files in mehreren Auflösungen.

LiefergegenstandFormat
Hero-Portrait je Person16:9-Master, web-optimiert
Social-Cut-Serie9:16 für Reels, Stories, TikTok, optional 1:1 für den Feed
Teamfilm (optional)16:9, für Über-uns und Onboarding
Untertitel-Dateienin den gewünschten Sprachen
Rechte-DokumentationEinwilligungen und Nutzungsrechte je Person
Bewerberin sieht auf dem Laptop ein Mitarbeiter-Portraitvideo auf der Karriereseite

Was du intern parallel organisierst

Interne LinieWerZeitfenster
Personenauswahl finalisierenHR und Geschäftsführungvor dem Konzept
Einwilligungen einsammelnHR mit unserer Vorlagevor dem Drehtag
Drehtag-Logistik im BetriebHR und Standort-Leitung1 Woche vor Dreh
Distribution-PlanMarketing-Teamnach der Auslieferung

Quick-Reference

  • Sieben Phasen: Erstgespräch, Konzept, Einwilligung, Drehtag, Postproduktion, Review, Auslieferung
  • Erstgespräch klärt zuerst den Zweck, dann die Technik
  • Festpreis steht vor dem Dreh, Einwilligung nach Paragraf 22 KUG und DSGVO ist Teil des Ablaufs
  • ein gut vorbereiteter Drehtag schafft mehrere Portraits plus B-Roll
  • Korrekturschleifen sind im Festpreis enthalten
  • von Briefing bis Auslieferung typisch 4 bis 7 Wochen
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Mitarbeiterportraits-Guide 2026

  • Echte Gesichter statt Stockfotos: warum Vertrauen schon vor der Bewerbung auf der Karriereseite entscheidet
  • Schlank und personenfokussiert: echte Stimmen und Persönlichkeiten in 60 bis 120 Sekunden auf den Punkt
  • Skalierbar über das Team: ein Drehtag liefert mehrere Hero-Portraits plus 9:16- und 1:1-Cuts
  • Recht sauber ab Werk: Einwilligung nach Paragraf 22 KUG, DSGVO-Informationspflichten und Widerrufsprozess
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