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Was kostet ein Mitarbeiter-Video? Festpreis pro Personen-Set statt Tageshonorar
Mitarbeiterportraits & Teamvorstellungs Videos der MULTIMEDIAFABRIK werden zum Festpreis pro Personen-Set produziert, nicht nach Tageshonorar abgerechnet, was es kostet, steht fest, bevor die erste Kamera aufgebaut wird. Im Fließtext nennen wir bewusst keine Euro-Beträge; deinen verbindlichen Festpreis bekommst du nach der Bedarfsklärung über den Funnel. So weißt du vorab, was du bekommst, und Korrekturschleifen sprengen kein Budget.
Die häufigste Frage zuerst beantwortet: Es gibt nicht den einen Preis, weil ein halber Drehtag mit ein bis zwei Portraits etwas ganz anderes ist als ein Teamfilm mit zehn Personen, mehreren Drehorten und Sprach-Varianten. Aber es gibt eine klare Logik, nach der sich die Investition zusammensetzt, und die erklären wir hier ohne Verkaufslyrik.
Warum Festpreis und nicht Tageshonorar
Klassische Filmproduktionen rechnen oft pro Drehtag ab. Bei Personen-Portraits wird das schnell zur Tageshonorar-Lotterie: Jeder zusätzliche Cut, jede Korrektur und jede verlängerte Stunde vor Ort kostet extra, und die Endrechnung steht erst fest, wenn der Dreh längst vorbei ist.
| Modell | Wie abgerechnet wird | Risiko für dich |
|---|---|---|
| Tageshonorar | pro Drehtag, Cuts und Korrekturen extra | Endsumme unkalkulierbar, offene Kostenrechnung |
| Einzel-Beauftragung | Kamera, Schnitt, Untertitel, Rechte getrennt | Budget-Kontrolle und Koordination gehen verloren |
| Festpreis pro Personen-Set (MULTIMEDIAFABRIK) | ein Preis pro Set, vor Vertrag kalkuliert | du weißt, was das Set kostet, bevor wir drehen |
Bei der MULTIMEDIAFABRIK sind Konzept, Fragenkatalog, Crew, Equipment, Schnitt und die vereinbarten Korrekturschleifen vor Vertrag kalkuliert. Ein Wunsch-Cut innerhalb des Pakets löst keine Nachforderung aus.
Die Hebel, die deine Investition bestimmen
Statt eines Listenpreises bestimmen mehrere Hebel, wo dein Projekt landet. Je nach Ziel verschiebt sich das Gewicht.
| Hebel | Was hineinspielt |
|---|---|
| Personenanzahl | ein bis zwei Schlüsselpersonen bis zum ganzen Team |
| Anzahl der Drehorte | ein Standort oder mehrere Abteilungen und Außenbereiche |
| Output-Tiefe | nur Hero-Portrait oder plus 9:16- und 1:1-Cuts |
| Sprach-Varianten | Untertitel-Fassungen, KI-Übersetzung und Voice-Optionen |
| Drohne (optional) | DJI Inspire 2 für Establishing-Shots des Standorts |
Die gute Nachricht: Der größte Werttreiber kostet kaum extra, weil aus einem Drehtag ohnehin mehrere Portraits plus Dutzende Cuts entstehen, du bespielst mehrere Kanäle, ohne pro Kanal neu zu produzieren.
Die Paket-Stufen im Überblick (ohne Beträge)
Wir denken in vier Stufen, vom kompakten Einstieg bis zur laufenden Serie. Die konkreten Preis-Ranges bekommst du in der Bedarfsklärung und als verbindliches Festpreis-Angebot über den Funnel.
| Paket | Für wen | Leistungs-Kern |
|---|---|---|
| Starter | erster Einstieg, ein bis zwei Schlüsselpersonen | halber Drehtag, 1 bis 2 Portraits, je ein 16:9- plus 9:16-Cut, Untertitel, Rechte-Vorlage |
| Business | Karriereseite plus Social-Start | ein Drehtag, 3 bis 5 Portraits, Hero-Cuts plus 9:16- und 1:1-Varianten, Lower-Thirds, Untertitel |
| Premium | Team-Vorstellung plus Content-Bibliothek | ein bis zwei Drehtage, 6 bis 10 Portraits plus Teamfilm, vollständiges Multi-Format-Set, optional Drohne |
| Custom | laufende Serie oder Mehrsprachigkeit | wiederkehrende Drehtermine, internationale Sprach-Varianten, individuelle Mengen |
Was die Investition refinanziert
Ein Mitarbeiter-Video ist kein Verbrauchsmaterial, sondern ein Asset, das jahrelang arbeitet. Über die Nutzungsdauer verteilt sich die Investition auf viele Touchpoints.
| Nutzen-Hebel | Wirkung | Beleg |
|---|---|---|
| Mehr Bewerbungen | Stellenanzeigen mit Video erhalten rund 34 % mehr Bewerbungen | [CareerBuilder / Recruitics, 2025] |
| Bessere Bewerberqualität | 78 % der Recruiting-Verantwortlichen bestätigen eine höhere Bewerberqualität durch Video | [iCIMS / Recruitics, 2025] |
| Geringere Recruiting-Kosten | eine starke Arbeitgebermarke senkt die Cost-per-Hire um rund 50 % | [Vouch, 2026] |
| Mehr Social-Reichweite | Video wird auf LinkedIn rund 20-mal häufiger geteilt als andere Formate | [Vouch / Recruit Rooster, 2025/2026] |
Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet je nach Position schnell mehrere tausend Euro pro Monat an entgangener Wertschöpfung. Verkürzt ein Mitarbeiter-Video die Vakanz auch nur um wenige Wochen oder verhindert eine Fehlbesetzung, ist die Investition gedeckt, und die Content-Bibliothek arbeitet danach jahrelang weiter.
Was den Preis nach oben treibt
Damit es keine Überraschungen gibt, benennen wir Kostentreiber klar vor Vertrag:
Alles davon wird transparent ausgewiesen, bevor du unterschreibst.
Quick-Reference
- Mitarbeiter-Video wird zum Festpreis pro Personen-Set produziert, nicht nach Tageshonorar
- Hebel: Personenanzahl, Drehorte, Output-Tiefe, Sprach-Varianten, Drohne
- Vier Stufen: Starter, Business, Premium, Custom, Preis-Ranges in der Bedarfsklärung
- Korrekturschleifen sind vor Vertrag kalkuliert, keine offene Kostenrechnung
- Das Asset amortisiert sich über Jahre und mehrere Kanäle
- Kostentreiber werden transparent vor Vertrag ausgewiesen
Inline-FAQ Kosten
Was kostet ein Mitarbeiter-Video bei der MULTIMEDIAFABRIK? Wir arbeiten mit Festpreis-Paketen pro Personen-Set statt Tageshonorar. Die Preis-Range reicht vom Starter bis zur Premium-Produktion; deinen verbindlichen Festpreis bekommst du nach der Bedarfsklärung über den Funnel.
Warum nennt ihr keine Beträge im Text? Weil der Preis von Personenanzahl, Drehorten, Output-Tiefe und Sprach-Varianten abhängt. Eine pauschale Zahl wäre unseriös; das verbindliche Angebot bekommst du nach der Bedarfsklärung.
Wie viele Korrekturschleifen sind enthalten? Je nach Paket eine definierte Anzahl. Sie sind vor Vertrag kalkuliert, damit es keine offene Honorarschleife gibt.
Lohnt sich das im Vergleich zu Stockfotos? Ja. Echte Gesichter heben die Bewerbungsrate deutlich, und das Multi-Format-Set spart Koordinationsaufwand gegenüber mehreren Einzel-Beauftragungen pro Kanal.
Mitarbeiterportraits-Guide 2026
- Echte Gesichter statt Stockfotos: warum Vertrauen schon vor der Bewerbung auf der Karriereseite entscheidet
- Schlank und personenfokussiert: echte Stimmen und Persönlichkeiten in 60 bis 120 Sekunden auf den Punkt
- Skalierbar über das Team: ein Drehtag liefert mehrere Hero-Portraits plus 9:16- und 1:1-Cuts
- Recht sauber ab Werk: Einwilligung nach Paragraf 22 KUG, DSGVO-Informationspflichten und Widerrufsprozess
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