◆ Recruiting
Recruiting: Wie Mitarbeiter-Videos eine Karriereseite voller Stockfotos in echte Bewerbungen verwandeln
Mitarbeiterportraits & Teamvorstellungs Videos der MULTIMEDIAFABRIK ersetzen die austauschbaren Stockfotos auf der Karriereseite durch echte Gesichter und Stimmen und liefern aus einem Drehtag die 9:16-Cuts für Jobportale und Social gleich mit. So sehen Bewerber vor der Bewerbung, wie es bei euch wirklich zugeht, und bewerben sich nachweislich häufiger.
Ausgangssituation
Ein Maschinenbauer im Rheintal hatte über ein Dutzend offene Stellen und eine Karriereseite voller Stockfotos. Die Bewerbungen blieben aus, die Stellenanzeigen verpufften, und das Recruiting-Budget stand unter Druck.
Das eigentliche Problem: Die Bilddatenbank-Menschen wirkten austauschbar. Wer sich kein Bild vom echten Team machen konnte, bewarb sich gar nicht erst.
Was sich der Kunde wünschte
Unsere Karriereseite zeigt Models, die nie bei uns gearbeitet haben. Ich will echte Kolleginnen und Kollegen sehen, Lehrling, Facharbeiter, Teamlead, HR, damit Bewerber merken, wer wir wirklich sind. Und ich will die Clips auch auf den Jobportalen und auf LinkedIn nutzen.
Warum ein Mitarbeiter-Video die Lösung war
Umsetzung
| Komponente | Detail |
|---|---|
| Drehkonzept | vier Schlüsselrollen: Lehrling, Facharbeiter, Teamlead, HR |
| Crew & Equipment | 1, 2 oder mehr Kameras, Off-Kamera-Interview, Shure- und Bose-Mikrofonie, Profi-LED-Licht |
| O-Töne | echte Mitarbeitende erzählen ihren Arbeitsalltag |
| Hero-Portraits | 60- bis 120-Sekunden-Portraits für die Karriereseite |
| Recruiting-Cuts | mehrere 9:16-Cuts mit Untertiteln für Jobportale und Social |
| Recht | Einwilligungs-Logistik und Nutzungsrechte je Person geklärt |
Output
Ergebnis
Echte Gesichter auf der Karriereseite, messbar mehr und besser qualifizierte Bewerbungen
Die folgenden Punkte sind eine illustrative Modellrechnung, aus vergleichbaren Projekten und Branchenkennzahlen verdichtet, kein konkretes Einzel-Mandat.
| Kennzahl | Vorher | Nachher |
|---|---|---|
| Karriereseite | austauschbare Stockfotos | echte Schlüsselrollen im Portrait |
| Bewerbungsbereitschaft | niedrig, Anzeigen verpuffen | deutlich höher durch Video [Recruitics, 2025] |
| Content für Jobportale & Social | keiner | mehrere 9:16-Cuts |
| Wiederverwendbarkeit | keine | Bibliothek für laufende Stellen |
Was sich daraus ableiten lässt
Wenn Bewerbungen ausbleiben, fehlt selten das Anzeigenbudget, es fehlt Vertrauen vor der Bewerbung. Drei Faktoren sind über vergleichbare Fälle konstant:
Mach deine Karriereseite menschlich
Zeigt eure Karriereseite noch Stockfotos? Wir porträtieren eure Schlüsselrollen mit echten Stimmen und liefern die Recruiting-Cuts gleich mit.
Mitarbeiterportraits-Guide 2026
- Echte Gesichter statt Stockfotos: warum Vertrauen schon vor der Bewerbung auf der Karriereseite entscheidet
- Schlank und personenfokussiert: echte Stimmen und Persönlichkeiten in 60 bis 120 Sekunden auf den Punkt
- Skalierbar über das Team: ein Drehtag liefert mehrere Hero-Portraits plus 9:16- und 1:1-Cuts
- Recht sauber ab Werk: Einwilligung nach Paragraf 22 KUG, DSGVO-Informationspflichten und Widerrufsprozess
Das passt dazu
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