◆ Recruiting- & Mitarbeitervideos
Videos für Bewerbung, Einschulung und interne Information
Videohosting mit der Streaming APP der MULTIMEDIAFABRIK bedeutet, dass Karrierevideos, Einschulungsfilme, Sicherheitsunterweisungen und interne Mitteilungen auf einer Plattform liegen, öffentlich oder geschützt, mit Rollen und Rechten je Bereich. Ausgeliefert wird über europäische Server, werbefrei und im eigenen Corporate Design, ohne Weitergabe von Zuschauerdaten an fremde Videoportale.
Personalabteilungen brauchen beides: eine Karriereseite, die jeder sofort sehen kann, und einen internen Bereich, den ausschließlich das eigene Team sieht. Beides aus einem einzigen Zugang zu bedienen, spart die Zweitlösung und die zweite Rechnung.
Ausgangslage: das Karrierevideo liegt neben dem Werbespot
Das Recruiting-Video liegt auf einem fremden Videoportal, weil es dort schnell eingebettet war. Vor dem Film läuft Werbung, nach dem Film erscheinen Videos anderer Arbeitgeber, gelegentlich sogar aus derselben Region. Bewerber, die eigentlich zu dir wollten, bekommen die Konkurrenz vorgeschlagen. Das ist der teuerste Nebeneffekt, den eine kostenlose Ablage haben kann.
Intern ist die Lage noch unübersichtlicher. Die Sicherheitsunterweisung liegt auf dem Dateiserver, den der Außendienst von unterwegs nicht erreicht. Die Einschulungsfilme wandern als Datei über Kurznachrichten, die Werksleitung schickt Videobotschaften per E-Mail an alle, und nach dem dritten Anlauf weiß niemand mehr, welche Fassung die gültige ist. Die IT wiederum untersagt fremde Portale, weil dabei Daten in Drittstaaten anfallen. Was fehlt, ist ein Ort, der beides kann.
Unsere Monteure sollen die Unterweisung am Handy anschauen können, aber nicht auf einer Plattform, auf der danach irgendein fremdes Video läuft.
Warum eine eigene Plattform für HR und interne Kommunikation passt
So teilt sich eine typische Struktur auf
| Bereich | Inhalt | Zugriff | Wer pflegt |
|---|---|---|---|
| Karriere | Arbeitgebervideo, Teamstimmen, Rundgang durch den Betrieb | öffentlich, eingebettet auf der Karriereseite | Personalmarketing |
| Bewerbung | Erklärvideo zum Ablauf, Vorstellung der Ausbildungsberufe | öffentlich, per Link in Stellenanzeigen | Personalmarketing |
| Einschulung | Onboarding-Filme, Arbeitsplatz- und Softwareeinführungen | geschützt, neue Mitarbeitende | Personalabteilung |
| Sicherheit | Unterweisungen, Maschineneinweisung, Notfallabläufe | geschützt, je Standort und Funktion | Sicherheitsfachkraft |
| Interne Info | Botschaften der Geschäftsführung, Quartalsinformation | geschützt, gesamtes Team | Unternehmenskommunikation |
| Vertrieb | Produktvideos, Argumentationshilfen, Datenblätter als PDF | geschützt, Außendienst und Partner | Marketing |
Diese Aufteilung ist kein Muss, sie ist der übliche Ausgangspunkt. Zwei Bereiche reichen für den Start völlig aus, weitere kommen dazu, wenn sie gebraucht werden. Hinter der Einrichtung steht ein Team von 48 Menschen in Koblach, das Struktur, Übernahme des Bestands und Schulung begleitet.
Das Ergebnis: ein Ort für Bewerber und Belegschaft
Für Bewerber verbessert sich der erste Eindruck spürbar. Das Video startet ohne Vorlauf, es trägt dein Logo, und nach dem Abspann steht kein Mitbewerber, sondern deine Stellenübersicht. Für die Belegschaft entsteht eine Adresse, die von jedem Gerät funktioniert, auch von der Baustelle und aus dem Hotelzimmer.
Auch der Aufwand in der Personalabteilung sinkt. Fragen zur Einschulung wiederholen sich, und ein Film beantwortet sie so oft, wie er abgerufen wird. Neue Mitarbeitende bekommen am ersten Tag einen Link statt eines Stapels Unterlagen, und wer etwas vergisst, schaut es abends noch einmal nach.
Und die IT bekommt endlich Unterlagen statt Diskussionen: Serverstandorte, Auftragsverarbeitungsvertrag und Rechteverwaltung liegen dokumentiert vor, statt dass eine Schatten-Lösung über private Konten entsteht.
Was sich daraus ableiten lässt
Recruiting und interne Kommunikation scheitern selten am Inhalt, sondern am Zugang. Wer den Zugang klärt, bekommt beides mit derselben Plattform in den Griff, und das üblicherweise mit weniger Werkzeugen als vorher. Drei Punkte lohnen die Vertiefung.
- Wie Untertitel und ein bedienbarer Player zum Standard werden, zeigt der Fall Barrierefreie Videos.
- Was die IT an Unterlagen bekommt, steht auf der Seite DSGVO und Datenhoheit.
- Für Betriebe mit mehreren Häusern lohnt der Blick auf Videohosting für Hotels.
Wenn die Filme selbst noch fehlen, entstehen sie im selben Haus: Recruiting-Videos für die Karriereseite, dazu Imagefilm und Mitarbeiterportraits aus dem Imagefilm-Hub.
Bring Karriereseite und Intranet auf eine Plattform
Du willst Bewerbervideos ohne Fremdwerbung ausliefern und Unterweisungen geschützt bereitstellen? Die MULTIMEDIAFABRIK richtet Bereiche, Rollen und Rechte ein und übernimmt den vorhandenen Bestand. Den Überblick gibt der Videohosting-Hub.
Videohosting ohne fremdes Portal: Datenhoheit, Kosten, Umstieg
- Warum vor deinem Imagefilm fremde Werbung läuft und was das mit deiner Marke macht
- Wie du Videos ohne Einwilligungsbanner einbindest und die Abspielrate steigt
- Video, Bild und PDF in einer Mediathek statt drei getrennter Ablagen
- Datenhoheit: europäisches Hosting, Auftragsverarbeitung und Datenexport
- Untertitel und Barrierefreiheit als Standard statt teurer Nacharbeit
- Der Umstieg in sieben Schritten, ohne Materialverlust und ohne Ranking-Einbruch
Das passt dazu
Gratis-ePaper · PDFVideohosting ohne fremdes Portal: Datenhoheit, Kosten, UmstiegWarum vor deinem Imagefilm fremde Werbung läuft und was das mit deiner Marke machtePaper laden ProduktProduktseite videohostingAlle Funktionen, Technik und Anwendungsfälle im Überblick.Produkt ansehen Im Detail
Aus der Praxis
Wissen & Hintergrund
Bereit für den nächsten Schritt?
Wir hören zu, denken mit und zeigen dir, was für dein Vorhaben wirklich Sinn ergibt.